（通讯员 马晓娜）为了关心和帮助青年教师更好发展，5月7日下午，公司在文科楼会议室召开“书记经理下午茶”青年教师座谈交流会。公司党委书记李喜成、经理陈承、副经理何蒲明、裴潇、王华强出席会议，公司全体青年教师参加座谈，会议由李书记主持。

本次座谈会坚持问题导向、需求导向、发展导向，打破传统会议模式，构建平等开放、务实高效的沟通交流平台。座谈期间，青年教师立足教学科研本职，紧扣课堂质量提升、科研平台搭建、学科团队建设等关键领域，交流入职成长体会，客观反映发展瓶颈。同时，全体青年教师积极建言献策，提出多项合理化、可落地的改进建议。

公司领导班子充分发挥传帮带引领作用，何经理、裴经理和王经理结合自身深耕公司产品、科研管理的丰富经验，从师德师风建设、课堂教学革新、科研项目攻关、职业生涯规划等维度进行专业指导，为青年教师明晰成长路径、破解发展困局提供实操性指导意见。

陈承经理立足公司学科发展大局，对青年教师提出的诉求逐项回应。他强调，青年教师要锚定长远发展目标，树立系统性科研思维；坚持内外联动，广泛整合优质资源；主动融入公司治理，积极参与公共事务，凝聚集体发展合力。

李喜成书记作总结讲话。他指出，青年教师是公司高质量发展的生力军。他要求，青年教师要强化主动求教意识，多方汇聚成长力量；坚持科研守正创新，持续提升科研产出效能；依托公司青年教师发展委员会，搭建互助共进成长平台。公司将不断完善青年教师培育保障体系，精准落实暖心举措，营造崇德向善、潜心治学的育人生态。

此次座谈是公司强化团队队伍建设、深化内涵式高质量发展的重要举措。下一步，公司将坚持党建引领，健全青年教师常态化培育机制，持续优化人才成长环境，为公司高质量发展和高水平创造型公司建设积蓄强劲青春力量。

（审核 李喜成 编辑 马晓娜）